MELİS DOĞAN YEŞİL – ÖZGEÇMİŞ
İnsan Kaynakları ve Kurumsal Gelişim Uzmanı | Eğitim & Performans Sistemleri Eğitmeni 
Melis Doğan Yeşil, insan kaynakları yönetimi, kurumsal gelişim, eğitim sistemleri ve performans yönetimi alanlarında uzmanlaşmış, stratejik bakış açısına sahip bir eğitim ve danışmanlık profesyonelidir. İnsan odaklı yönetim anlayışını; mevzuata uyum, sürdürülebilir kurumsal yapı ve yetkinlik bazlı gelişim modelleriyle birleştirerek çalışmalarını sürdürmektedir.
Eğitim ve uygulama alanındaki yaklaşımı; bireysel potansiyeli açığa çıkaran, kurum kültürünü güçlendiren ve uzun vadeli gelişimi merkeze alan bir sistem üzerine kuruludur.

Akademik Eğitim
Dokuz Eylül Üniversitesi
İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi – İşletme Bölümü
Lisans eğitimi süresince işletme, yönetim bilimleri, organizasyonel yapı, insan kaynakları ve stratejik planlama alanlarında güçlü bir akademik temel edinmiştir.

Uzmanlık Alanları
İnsan Kaynakları Yönetimi
Eğitim ve Performans Sistemleri
Yetkinlik Bazlı Değerlendirme Modelleri
Kurumsal İletişim ve Çalışan Deneyimi
Kariyer Planlama ve Gelişim Süreçleri
Eğitim Programı Tasarımı ve Uygulama

Kurumsal Deneyim Özeti
Melis Doğan Yeşil, farklı sektörlerde faaliyet gösteren ulusal ve uluslararası ölçekli kurumlarda insan kaynakları süreçlerinin yapılandırılması, geliştirilmesi ve yönetilmesi alanlarında aktif görev almıştır.
İnsan kaynakları departmanlarının kurulması, eğitim–performans sistemlerinin oluşturulması, işe alım ve yetenek yönetimi süreçlerinin yürütülmesi konularında kapsamlı deneyime sahiptir. Kurumsal yapılarda yönetim ve çalışanlar arasında güçlü bir denge kuran yaklaşımıyla öne çıkmaktadır.

Sertifikalar ve Mesleki Eğitimler
Bilgisayar İşletmenliği Sertifikası (MEB Onaylı)
Satış ve Pazarlama Teknikleri Eğitimi
Yaşam Koçluğu Eğitimi
NLP Eğitimi
Bu eğitimler, insan davranışları, iletişim ve gelişim süreçlerine bütüncül bir bakış açısı kazandırmıştır.

Projeler ve Sosyal Katkı
Avrupa Birliği destekli uluslararası projelerde aktif görevler
Eğitim, gençlik ve girişimcilik odaklı sosyal sorumluluk çalışmaları
Gönüllü eğitmenlik ve moderatörlük faaliyetleri

Eğitmenlik Yaklaşımı
Melis Doğan Yeşil, eğitim süreçlerinde teorik bilgiyi pratik uygulamalarla birleştiren, katılımcıların gerçek iş yaşamında doğrudan kullanabilecekleri bilgi ve beceriler kazanmalarını hedefleyen bir eğitim modeli benimsemektedir.
Eğitimlerinde;
sade,
uygulanabilir,
kurumsal ihtiyaçlara uyumlu
bir anlatım dili kullanarak öğrenmeyi kalıcı hale getirmeyi amaçlar.

Rfr Institute’taki Uzmanlık Rolü
Melis Doğan Yeşil, Rfr Institute bünyesinde; insan kaynakları, kurumsal gelişim ve eğitim sistemleri alanlarında resmî eğitmen olarak görev almaktadır. Eğitim faaliyetlerini yalnızca Rfr Institute’un akademik vizyonu, kalite standartları ve kurumsal ilkeleri doğrultusunda yürütmektedir.
Rfr Institute çatısı altında verdiği eğitimlerde;
Kurumsal yapıların ihtiyaçlarına uygun insan kaynakları ve eğitim modelleri,
Performans ve yetkinlik bazlı gelişim sistemleri,
Eğitim süreçlerinin ölçme–değerlendirme ve sürdürülebilirlik boyutları,
Çalışan deneyimi ve kurum içi iletişimi güçlendiren uygulamalı yaklaşımlar
üzerine odaklanmaktadır.
Eğitimlerini; akademik altyapı, saha deneyimi ve güncel mevzuat bilgisiyle destekleyerek, katılımcıların yalnızca teorik değil uygulanabilir ve kalıcı kazanımlar elde etmelerini hedefler.
Rfr Institute bünyesindeki eğitmenlik rolünde;
disiplinli,
sistematik,
ölçülebilir sonuçlar üreten
bir eğitim anlayışı benimsemekte; bireylerin ve kurumların profesyonel gelişimine doğrudan katkı sunmaktadır.

Mevcut Görev ve Profesyonel Misyon
Melis Doğan Yeşil; insan kaynakları, eğitim ve kurumsal gelişim alanlarında bilgi ve deneyimini, kurumlara ve bireylere değer katacak şekilde aktarmaya devam etmektedir. Güçlü iletişim becerileri, sistematik yaklaşımı ve profesyonel duruşuyla, modern eğitim anlayışını temsil eden eğitmenler arasında yer almaktadır.